تخرجت من الجامعة بتخصص واضح، لكن اكتشفت بعدها أن وجود الشهادة لا يعني بالضرورة أن تكون الصورة المهنية واضحة.

دخلت مرحلة ما بعد التخرج وأنا أحاول أفهم مكاني في عالم العمل. خضت تجارب في بيئات ومجالات مختلفة؛ بعضها قرّبني من أشياء في نفسي، وبعضها جعلني أعيد التفكير في أشياء كنت أظن أني أعرفها. مررت بفرص توقعت أنها تكتمل ولم تكتمل، وبحثت عن مسارات مختلفة، ووجدت نفسي أمام أسئلة ما كانت إجابتها موجودة في اسم التخصص أو المسمى الوظيفي.

هل تخصصي هو اللي لازم أكمل فيه؟ وين مكاني فعلًا في سوق العمل؟ إذا ما نجحت تجربة، هل المشكلة فيني، في الدور، أو في البيئة؟ كيف أعرف الفرق بين شيء أقدر أسويه وشيء فعلًا يشبهني؟ وإيش عندي اليوم أقدر أبني عليه بدل ما أظل أبحث عن إجابة من الخارج؟

ومع الوقت، بدأت أفهم أني ما كنت أبحث فقط عن الوظيفة التالية؛ كنت أحاول أفهم هويتي المهنية.

من هنا صار اهتمامي بالإنسان داخل العمل أعمق: سلوكه، احتياجاته، علاقته بالبيئة، وما تكشفه تجاربه عن نفسه. وبدأت أتعلم وأستخدم أدوات تساعدني على قراءة هذه المساحة بشكل أوسع، وكان مقياس بيركمان إحدى الأدوات اللي ساعدتني على فهم العلاقة بين الاهتمامات والسلوك والاحتياجات والتجربة المهنية.

ومن هذه الرحلة بدأت تتشكل فكرة بين قَلبين.

ما بنيت بين قَلبين لأعطي شخصًا في بداية مساره إجابة جاهزة عن مستقبله؛ لأن تجربتي علمتني أن الإجابة ما تجي بهذه البساطة. بنيته لأقدم شيئًا كنت أحتاجه أنا في تلك المرحلة: مساحة تساعد الإنسان على فهم نفسه مهنيًا، وقراءة ما تكشفه تجاربه عنه، والتمييز بين ما بدأ يتضح له وما لا يزال يحتاج أن يكتشفه بنفسه.

واليوم، يلتقي في بين قَلبين ما عشته في تجربتي الشخصية مع خلفيتي في إدارة المخاطر، واهتمامي بتحليل السلوك التنظيمي، والمخاطر البشرية، وتجربة الإنسان داخل بيئة العمل؛ لتقديم تجارب تبدأ من الفهم، لا من الإجابات الجاهزة.